JK įsikūrusi finansinių technologijų (Fintech) bendrovė „DiPocket“, savo klientams siūlanti įvairius atsiskaitymo negrynaisiais pinigais sprendimus, neseniai gavo elektroninių pinigų įstaigos (EPĮ) licenciją Lietuvoje. Šis žingsnis leis bendrovei toliau aptarnauti klientus žemyninėje Europos dalyje. Šiuo metu „DiPocket“ dirba 40 žmonių komanda, kurią planuojama plėsti iki daugiau kaip 100 žmonių 2022 m. Didžioji dalis naujų darbuotojų dirbs Lietuvoje.
„Apsispręsti dėl regioninio centro steigimo Lietuvoje buvo pakankamai lengva. Tai lėmė vyraujanti palanki aplinka finansinių technologijų bendrovėms ir aukščiausi reguliavimo standartai regione“, – teigė „DiPocket“ generalinis direktorius Fedele Di Maggio.
Šiuo metu bendrovė siūlo įvairių atsiskaitymo negrynaisiais pinigais sprendimų, įskaitant „Apple Pay“, „Google Pay“, „MasterCard“ išankstinio apmokėjimo korteles bei mokėjimams skirtas apyrankes, kurios jau tapo įprastos įvairiuose Europos muzikos festivaliuose. Kitas žingsnis – atviroji bankininkystė ir individualizuoti mokėjimo sprendimai verslo klientams, norintiems savo klientams ar darbuotojams be didelių pastangų suteikti įvairias kortelėmis grindžiamas lėšų išmokėjimo ir atsiskaitymo galimybes.
„Šiais metais Lietuvos finansinių technologijų rinka pasiekė tokį brandos lygį, kai prie jos prisijungė nauji dalyviai, turintys labai aiškius tikslus, kuriuos jiems galime padėti pasiekti. „DiPocket“ – puikus to pavyzdys. Džiaugiuosi, kad mūsų specialistai turės galimybę prisidėti prie įmonės sėkmės istorijos“, – teigė „Investuok Lietuvoje“ generalinis direktorius Mantas Katinas.
„DiPocket“ neseniai pritraukė 6 mln. eurų A serijos finansavimo iš EXIM Cross-border fondo, kurį valdo „GB & Partners Investment Management“, ir planuoja stiprinti savo poziciją Centrinėje ir Rytų Europoje bei kituose regionuose. Prie to būtent ir prisidės regioninis centras Lietuvoje. Įmonei toliau plečiantis bus ieškoma naujų specialistų, dirbsiančių apskaitos valdymo, operacijų, informacinių technologijų plėtros ir atitikties srityse.
„Mes ieškome motyvuotų darbuotojų, kurie nebijo iššūkių ir nori mokytis bei mėgautis procesu. Samdydami darbuotojus pirmenybę teikiame jauniems profesionalams ar net absolventams, kuriuos galime mokyti ir tapti jų mentoriais“, – teigė „DiPocket“ Vyriausiasis Technologijų pareigūnas Pavel Pokhylchenko.
